ハラスメント
経営者の方針の明確化
職場のハラスメントについて
職場は、私たちが１日の中で多くの時間を過ごす場所であり、様々な人間関係を取り結ぶ場所でもあります。そのような場所で、ハラスメントが発生すると、相手の人格や尊厳を傷つけられるばかりか、職場の環境も悪化させる極めて重大な問題です。
公社は「ハラスメントをしない、させない、見過ごさない」ために、取組を徹底します。
研修などでハラスメントに関する知識を学び、ハラスメントのような行為を発生させない、許さない企業風土づくりに取り組んでいきます。
一般財団法人古河市地域振興公社ハラスメント防止方針
１. 全てのハラスメント行為を決して許しません。
２．この方針の対象者は、正職員、准職員、契約職員等公社で雇用しているすべての
職員です。
３．ハラスメントに関する相談に対応するために、相談窓口を設置、相談員を任命し、
解決に向けてサポートします。
４．ハラスメントの行為者に対しては就業規程に基づき、厳格な対処を行います。
５．相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に不利益な取扱いは行いません。
令和 ２年 ４月 １日
一般財団法人古河市地域振興公社
理 事 長 針 谷 力
